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      北京夜場招聘10個領導想迫使你離職的行為

      招聘詳情

      成敗是大自然的生存法則,也是夜場工作者生存的法則。特別是一般職員的工作,一旦工作處理得不盡如人意,領導往往會考慮換個人。但領導者主動辭退員工往往要付出高昂的成本和代價,所以平時表現不佳的朋友注意到:領導如果這樣的行為發生,很有可能是他強迫你自動離職。

      領導層對你的離職有什么暗示?

      我覺得如果一個領導想讓你走,通常會有以下這些表現,最后的表現就是很明顯的,如果已經出現了那種情況,還是要提前為自己想好后路比。

      因此,小編精心整理了北京夜場招聘10個領導想迫使你離職的行為,以供參考——

      1.公司無意間調任你的職位,頻繁地變換職位,似乎顯得此人多余。最后,讓你在不同的崗位上,覺得無法適應,主動離職。

      2.突然間強加給你看起來幾乎不能勝任的任務,使你知難而退,或出人頭地,最終以“能力不足”告終。

      3.調任你從事與職業和個性無關的工作,即使這個職位看起來有點“高人一等”,也可能正好相反。最后,被接管后,發現難以適應與配合,以“不適應工作”走人。

      4.公司領導有意忽略你的表現,忽略你的感覺,忽略你的建議,忽略你的加班。認為自己合理的表現不重要,這會讓你覺得自己不重要,或者和其他同事一樣重要。

      5.新的考核標準是專門針對你的。要求提高工作標準,在不給您資源和條件的情況下,甚至減損您所能調動的資源,使您無法完成公司“高標準.低成本”的工作,知難而退。

      6.經常給你指派一些別人不愿意做的垃圾任務.或一些投入大,產出少的工作。把你變成一名“保潔員”端茶倒水。

      7.搬到別人不愿意去的辦公室里去。為您特別挑選一個角落或者隱藏,不容易讓人注意的地方?;蚴墙o你一個噪音大.辦公室硬件不完善的角落。

      8.給任務規定一個不合理的時限。原來的工作中,給你加上了一項令人難以置信的完成時限要求,讓你有意識地做些“違反科學”的事。

      9.公司另派人來“幫”您。外表是為了幫助你,實際上是為了學習你.在這里監督著你.然后取代你。

      10.非充分理由減少.扣減工資。如果你還沒有看到工作的意義,那也是時候該離開這里了。

      事實上,在夜間,工作上,每個人或多或少都會遇到一些坎坷。如果你工作努力,成績優異,普通領導是不會解雇你的。難做的事,做的和珍惜的。


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