<noframes id="hnph9"><address id="hnph9"></address>

    <address id="hnph9"></address>
    <em id="hnph9"></em>
    <listing id="hnph9"><nobr id="hnph9"><menuitem id="hnph9"></menuitem></nobr></listing>
      <noframes id="hnph9">
      <form id="hnph9"><nobr id="hnph9"><progress id="hnph9"></progress></nobr></form><span id="hnph9"><th id="hnph9"></th></span>

      南昌夜場招聘面試后一直沒有收到對方的offer,究竟是為什么?

      招聘詳情

      前段時間面試,面試結束后,HR和我交換了微信,還談到了預期的工資福利待遇,以及最快的入職時間。這其實說明我很喜歡。但這么長時間過去了,南昌夜場招聘面試后一直沒有收到對方的offer,究竟是為什么?

      這應該是很多求職者在面試中會遇到的情況。面試的時候和HR聊的很開心,甚至加了微信談工資,但是沒有被邀請入職。事實上,大家要注意以下幾點:

      不要多想offer。

      說到offer這一關鍵,大家難免容易多想,尤其喜歡根據面試官HR的只言片語細微動作等一切蛛絲馬跡,來判斷自己面試到底有沒有成功。

      面試官一直對我微笑,有戲。

      HR熱情加我微信,有戲。

      HR問我家住的遠不遠,肯定是喜歡我,有戲。

      HR問我期望工資,說明我對面試很滿意,有戲。

      ……

      這些細節可能受到HR的青睞嗎?也許,但是青不青睞和最后給不給offer是兩碼事,大家稍安勿躁,切勿多想。

      決定offer的因素太多了。除了你自己的面試表現,HR還需要衡量你的性價比,確認崗位發放的多項審批,甚至大老板的意愿是否發生了變化。只有多種因素疊加OK,你才能收到寶貴的報價。

      我有個朋友。面試結束后,HR電話表達了對他的滿意,給了他工資,發了offer邀請??雌饋砗茏匀?,很快就會達到人生的巔峰吧?然后就沒有了…

      請參考正式offer郵件。在此之前,變數是存在的。即使HR加你微信顯示你是全世界她最欣賞的人,也不算。

      說得好,為什么沒有offer?

      前面我們提到過,影響offer最終發放的因素很多,至于你覺得聊得不錯,也談了薪水,最后還是沒有得到offer的原因:

      1.HR對你很客氣,不滿意也沒關系。

      和你聊很多,問你工資,住在哪里,可能只是出于禮貌和過程。很多好的公司面試官素質高,HR專業,遇到不合適的候選人,還是很有禮貌面,就像讀書時喜歡的男神,甚至拒絕你的時候都是微笑。內容來自求職面試網。

      二、要合適,更要性價比高。

      一個崗位競爭激烈,HR和業務部門一定會在多個候選人中選擇最好的。

      或許你的表現很好,但是出現了比你更好的人。

      或許你表現很好,但是和你表現一樣好的人,工資更低。

      或許你表現很好,但是還有其他候選人表現很好,工資也合適。之前的經歷比你更符合崗位要求,學歷可能比你高。

      要知道山外有山人,平臺越好,崗位越好,優秀人才趨之若鶩。

      在菜市場買菜,我們都知道貨比三家,那招人也是一樣,多看多比比,多一個備胎多一條路。

      三、最終審批不過。

      審批不過的情況很多。

      許多崗位,往往需要經過幾個高層一輪的考核?;蛟S面試官真的很欣賞你,HR真的很喜歡你,但是最后決定的大領導大老板對你抱有微詞,那只能后悔再見。

      還有一種可能是公司流程真的太長,往往在大公司,從HR申請發出到中間審核到最后等領導拍板需要很長時間,所以有可能你的報價還沒涼,不一定卡在路上。

      4.其他客觀因素。

      由于某種原因,該崗位不再招人,暫時取消。

      HR只是想儲備求職者的信息,并沒有實際需要(是不是很生氣,但現實中也存在)。

      也有可能是HR需要完成自己的績效考核,所以招聘人員面試。HR的指標包括訪問量、溝通量等。有時候,如果你知道求職者不適合工作需求,你仍然會出于個人私心邀請面試。

      調整面試狀態。

      面試看個人狀態。不是每次面試都能發揮出色。有可能遇到刁鉆的問題,或者不符合面試官的眼睛,或者腦袋不清醒。正如考試時,覺得自己復習到位,可偏偏考到你不熟悉的那道題做錯了,我們不能說你實力不夠,只能說你準備不夠。

      如果多拿offer,就要積極調整自己的面試狀態,盡量讓每一次面試都有斬獲。

      小編的小tips如下:

      多投簡歷多面試,一次生,二次熟,面多不怯場。

      每次面試結束后,做一個總結,復習面試官的題目,確認自己的優缺點,思考下次如何更好的回答。

      聽清面試官問題的內在含義,很多面試官想探索的問題往往比問題表面上看起來多拐幾個彎,所以理解面試官的潛臺詞很重要。只有快速反映面試官的技能和思維能力,你的面試表現才能更好。

      另外,求職的時候,不要只找一個,多給自己留路,多嘗試,喜歡的公司不回復,禮貌的打電話問,不要胡亂揣測影響心情。即使沒有收到這個offer,也可以繼續面試下一個!俗話說得好,拜拜就拜拜,下一個更乖。不嘗試怎么知道前面有沒有更適合你的好公司?


      1818招聘網 > 南昌

      法律聲明:本站免費提供信息交流,請自行分辨信息真假,如有損失,本站概不負責。謝謝您對本站的支持!
      ? Powered By 夜場招聘網 ? 2014-2021 贛ICP備2021001152號-1專業提供夜場招聘/KTV招聘/酒吧招聘/夜總會招聘/夜店招聘信息

      X微信二維碼

      截屏,微信識別二維碼

      微信號:jjyc153

      QQ:2139974601

      (多年夜場領隊帶你,添加好友)

        打開微信

      微信號已復制,請打開微信添加領隊帶你致富!
      十八禁美女裸体免费无遮挡

      <noframes id="hnph9"><address id="hnph9"></address>

        <address id="hnph9"></address>
        <em id="hnph9"></em>
        <listing id="hnph9"><nobr id="hnph9"><menuitem id="hnph9"></menuitem></nobr></listing>
          <noframes id="hnph9">
          <form id="hnph9"><nobr id="hnph9"><progress id="hnph9"></progress></nobr></form><span id="hnph9"><th id="hnph9"></th></span>